不得任意调整孕期女职工工作岗位思维导图
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思维导图大纲
不得任意调整孕期女职工工作岗位思维导图模板大纲
您好,我已经怀孕2月左右,我向单位申请调动工作岗位,单位予以批准,但公司以各工作岗位薪金不同调低我现岗位工资,则以后休产假工资也会予以减少,公司这样把我从高职位调到低职位从而变相调低工资这样做合法吗?
咨询答复：
你好，依据《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”。
根据你所讲的情况，你主动向用人单位申请调动工作岗位，是提出劳动合同变更，用人单位变更你工作岗位，并根据新的工作岗位发放工资是用人单位合同变更的条件，双方并无违反法律规定。如果你对用人单位提出的变更劳动合同条件不同意，你可以不同意单位提出的条件，则单位无权擅自调整你的工作岗位。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第四条
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