特殊保护带来什么?思维导图

北京某医院肿瘤科的护士苏阳怀孕后，因工作中接触的抗癌药品对胎儿有危害，院领导按规定主动将其调离岗位。

当然，苏阳能享受的特殊保护还远不止这一项：

还有，每个月的工资条上，苏阳能比男职工多拿一些卫生费……

今天，对大多数女职工来说，享受这样的特殊保护已习以为常了。

女职工有了“保护伞”

全国总工会女职工委员会委员周树森说：“我们年轻时可没有这种特殊保护，就拿产假来说，才8周时间，而且只有在女工占绝大多数的纺织企业才执行哺乳期，还仅限于人工喂养……和过去相比，今天的女职工太幸福了。”

的确，今天的女职工是幸福多了。而幸福却源自有了“保护伞”——《女职工劳动保护规定》。

这项1988年9月1日正式实施的法规，使中国女职工特殊保护纳入法制化轨道。整整10年来，她给中国女职工的生活带来了巨大改变。

据全总女工部近年来对近2000家国有企业的调查显示，90%以上的企业都有专兼职负责女职工劳动保护的干部，能全面贯彻《规定》的占82%；制定实施细则的占97%；女职工经期不从事高处、低温、冷水等第三级体力劳动强度的占83%；怀孕女职工能定期进行产前检查和调离有毒有害作业的分别占82%和97%；产假90%以上的占92%；有哺乳时间的占96%；哺乳期间不加班加点、不从事夜班劳动的占93%。

当然，这些可喜的数据的取得，除了《女职工劳动保护规定》本身具备的法律效力以外，与国企领导“以人为本，职工至上”的优良传统是分不开的。

国企：更上一层楼

在许多国有大中型企业，都有着主动为女工着想，保护女工的劳动安全和健康的故事。

湖北蒲坊集团在实行岗位技能工资制之初，一些单位把《规定》中标准工资理解为档案工资，致使女工产假工资标准过低，集团领导了解到情况后，统一规定产假按100%的岗位技能工资发放；