上海市人民政府发的《上海市女职工劳动保护暂行规定》基本内容思维导图

2．女职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工以及计划外聘用职工。

3．各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规定，加强行政管理，并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人员。

4．各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，加强劳动保护，通过技术改造、工艺改革、设备更新等各种途径，发展生产和改善劳动条件，并注意做好对女职工的安全教育和安全技术培训。

5．禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动等对女性安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动的作业或工种。

6．禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能的铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒物质的作业，以及超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业。

7．对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工，在月经期间给予公假一天。

8．对在妊娠和哺乳期的女职工，应暂时调离原从事接触锰、铬、铍、砷、磷等及其化合物，以致危害其神经、血液系统、重要脏器和下一代健康的岗位，安排其他适当工作。

9．对妊娠的女职工，原则上不应安排其加班加点。原从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业，以及经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他工作或酌情减轻工作量。

10．女职工妊娠七个月，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请产前假两个半月。

11．女职工在妊娠期间，应按有关医疗机构的要求在业余时间进行产前检查。确须在医疗机构约定时间内检查的，所花费的工作时间作公假处理。

13．女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个半月。