女职工劳动保护不容乐观思维导图

受调查的私企业主及女职工对劳动法律法规了解甚少。多数业主和女职工没有系统学习过《劳动法》，即使知道有《劳动法》，对内容条文也是不知其详，对《浙江省女职工劳动保护暂行规定》更是知之甚少。因此，当遇到女职工关于“四期”保护问题时，业主只是凭借自己的感觉来处理。而当女职工的合法权益受到侵害时，女职工本人往往并没意识到自己的合法权益受到了侵害，更不用说运用法规条文与业主据理力争。

在被调查的40家非公有制企业中，有24家每周工作时间超过40小时。如纺织行业有普遍延长工作时间现象，有的则干脆没有休息日;有些企业为赶工期，经常要求女职工加班加点，任意延长劳动时间，有时工作时间长达14~16小时;有的企业竟然规定：“公司需要安排人员在休息时间或休息日工作，员工必须无条件服从”。由于企业普遍实行计件工资，对于超过法定工时的报酬，均以按件计酬为借口而逃避超时加班应增发的劳动报酬，仅有少数企业对法定节假日的加班发给双倍的工资或给予补休，法定休息日普遍不发工资。

许多企业主为了减少开支，以谋取更大的利益，不愿参加女职工生育保险。而近年来，政府及政府有关部门在生育保险的宣传、措施、监督等方面的工作力度不大，致使业主认为参不参加生育保险无所谓，而作为职工，对此又无能为力。因此，我市私营企业参加女职工生育保险的比例非常低，这也导致了私营企业女职工生育所产生的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药物费等费用无着落。女职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植、引产术等手术发生的医疗费用，均得不到报销。在被调查的40家非公有制企业中，女工生育费用报50%以下的，占22.5%，全部不报的占50%，因此加重了女职工生育给家庭造成的经济负担。

在被调查的非公有制企业中，女职工组织参与集体合同签订的只有14家，仅占43.8%，还有29%的女职工未与企业签订劳动合同;女职工劳动保护、劳动权利内容写进集体合同的只有18家，还有8家企业未签订集体合同;企业建立职工医疗保险社会统筹的只有19家，占47.5%，有26家企业下岗女工达不到城镇居民最低的生活保障线标准。

记者还从市总工会女职委了解到，在最近由金华市劳动局、工商局、公安局和总工会四个部门组成的非公有制企业用工状况调查中，特别对21家非公企业农民工劳动权益保障问题做了关注，发现女职工“四期”(孕期、产期、哺乳期、经期)期间得不到保护的现象仍普遍存在。

[1]《中华人民共和国劳动法》