招用未成年工的法律责任思维导图

《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。第二条有下列行为之一的适用本规定：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的； （二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；（四）数次为童工出具假证明的。（2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任？《中华人民共和国刑法》（2005/2/28）第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

引用法条