关于印发《安徽省整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作方案》的通知（安徽省劳动和社会保障厅发布）思维导图

一、专项行动时间

二、专项行动内容和重点

(一)依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及资源许可、生产许可、安全许可等；

(二)劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等；

(三)执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工时休假、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等；

(四)违法犯罪情况，包括拐骗农民工和智障人员、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。

一是宣传阶段(6月15日至6月20日)。各地要采用多种形式，广泛宣传开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《义务教育法》、《治安管理处罚法》、《职业病防治法》、《刑法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，在全社会营造维护劳动者合法权益的良好氛围。省专项行动领导小组决定，6月20日为全省宣传咨询日，要求各市各成员单位集中组织开展宣传活动。

二是执法检查阶段(6月21日至7月10日)。各级劳动（人力资源）保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理、工会等部门和组织组成联合执法检查组，集中力量对重点检查对象进行检查。其中，合肥、阜阳、蚌埠、芜湖、安庆等市检查不少于400户用人单位；淮北、淮南、滁州、宿州、六安等市检查不少于250户用人单位；亳州、马鞍山、铜陵、巢湖、宣城、池州、黄山等市检查不少于150户用人单位。对检查中发现的问题，要按照有关法律法规及时进行查处，责令限期整改；用人单位未能在限定期内改正的，应依法进行处罚。同时，各地在执法检查过程中要做好舆论引导工作，宣传好的典型，曝光违法企业，防止将个别案例炒成热点，维护社会稳定。

三是总结分析阶段(7月11日至7月15日)。各地认真汇总专项行动开展情况并按要求报送书面总结。

劳动（人力资源）保障部门负责对非法用工及违法使用童工等案件进行调查，依法作出行政处理或处罚，并将无合法证照的非法用工情况通报工商部门予以查处取缔，对劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的违法违规问题要依法处理。

（一）高度重视，切实加强组织领导

（二）密切配合，充分加强协作

（三）认真做好材料报送和总结工作

[1]《中华人民共和国刑法》

[2]《中华人民共和国劳动法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》

[4]《中华人民共和国义务教育法》

[5]《中华人民共和国职业病防治法》

[6]《中华人民共和国治安管理处罚法》

[7]《劳动保障监察条例》

[8]《禁止使用童工规定》

[9]《女职工劳动保护特别规定》