2022国考申论热点之容貌焦虑思维导图

实际上，人和人之间是没有完全相同的审美的，但在网络环境和社会舆论的影响下，大部分人都认同固定的审美观，认定特定视角的存在。很多人则被这种单一的审美"绑架"，用各种医学美容手段来让自己的容貌变得"完美"。

在找工作时，如果两个求职者其他条件都一样，那么长得好看的更容易被录取。除了某些行业要求外貌外，其他行业的一些公司在招聘的时候也提出了外貌隐藏的要求，比如"您的身高不应低于鈥Γ奶逯胤段氢��"。

在社交媒体发展和信息飞速发展的今天，对个人容貌的判断逐渐受到社会环境等外部因素的影响，我们每个人每天都会接触到大量的信息，互联网可以随时随地为我们呈现世界上最好看的男女形象，面对众多主流形象的影响，我们往往在不知不觉中会认为遍地都是美女帅哥，除了我们自己，其实，这是一个认知误区。

医美发展、减肥案例等各种宣传，催生了"我们可以自己塑造形象"的想法。"不够美意味着懒惰，无法控制食欲就是意志力薄弱。"类似的营销会极大增强大家的容貌焦虑。

【有效措施】

解决"外貌焦虑"，需要个人保持阳光心态，调整自己扭曲的认知。每个人都可以追求美，但不能过于极端，也不可能千人一面。与其一昧追求精致的身材，完美的容颜，追求有规律的工作，健康的生活，穿着得体文明，用个性和魅力去感染别人其实更重要。

容貌焦虑的产生和市场众多的心理暗示广告分不开，它们故意宣扬焦虑，引起关注。为此，有关部分应加大打击力度，整顿医美广告的混乱情况，加强市场监管，精准打击制售产品的违法机构。

相关知识的传播也很重要，很多人认为，有了美好的外表就拥有了一切，例如甜蜜的爱情，稳定的工作，但根据相关研究，很少有人靠外表改变命运，所以相关科普需要跟进，避免虚假的观念影响人们对美的看法。

我们要坚决抵制容貌歧视现象，比如HR显示，公司对求职者的评价已经扩展到身体和生活层面。这种"用人观念"显然是有偏见的，所以企业不应该搞歧视，要树立正确的择人观，更多以个人的能力和经验选择员工。