拒不支付劳动报酬罪要件思维导图
拒不支付劳动报酬罪要件分为主体要件，主观要件，客体要件和客观要件。其中客观要件体现为既有危害行为又有危害结果，且危害行为和危害结果之间具有刑法上的因果关系。
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思维导图大纲
拒不支付劳动报酬罪要件思维导图模板大纲
一、拒不支付劳动报酬罪要件
拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：
1.主体要件：犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；
2.主观要件：在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；
3.客体要件：犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；
4.客观要件：在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
二、拒不支付劳动报酬罪如何判刑
拒不支付劳动报酬罪的判刑：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪主体如何确认
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条
[2]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六点一条
沪公网安备 31011502019485号
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