公司拖欠工资三个月了该找哪个部门思维导图
公司拖欠工资三个月了该找劳动监察大队，也可以直接申请仲裁，如果劳动者对仲裁的结果有异议的，可在受到仲裁结果之日起十五日内到人民法院进行起诉。
树图思维导图提供 公司拖欠工资三个月了该找哪个部门 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司拖欠工资三个月了该找哪个部门 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：acc03264e84f55d0355dbad77b566be3
思维导图大纲
公司拖欠工资三个月了该找哪个部门思维导图模板大纲
一、公司拖欠工资三个月了该找哪个部门
二、公司拖欠工资离职用提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决：
1.向当地的法院申请支付令，
2.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 组织部门化的基本形式 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 组织部门化的基本形式 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：92159720cb5027095ac8fdb3f24e7b7c
树图思维导图提供 AI大模型应用 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 AI大模型应用 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8edeb9651751495bd712e2283d538986
沪公网安备 31011502019485号
上海工商