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劳动法请假扣款标准思维导图

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2023-03-03 22:12:16

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劳动法请假扣款标准是事假一天扣除工资为月薪÷21.75，病假扣除工资结合用人单位的章程确定，劳动者享有的带薪休假是不能扣除工资的，应当依法支付工资。

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思维导图大纲

劳动法请假扣款标准思维导图模板大纲

一、劳动法请假扣款标准

劳动法请假扣款标准：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、没请假按旷工处理的情形

词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般包括以下情形：

1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

三、病假多久可以解除劳动合同

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。

根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。