劳动法没有对请假扣工资进行规定,请假扣工资的标准是用人单位根据规章制度确定的,劳动者请假一般按照用人单位的规章制度计算工资,但是劳动者在法定假期不能扣工资。
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劳动法请假扣工资的规定思维导图模板大纲
劳动法没有请假扣工资的规定,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1.居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子!
2.请假对象的称呼,请假是想得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔!
3.请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负!
4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。
5.祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。
7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
[1]《职工带薪年休假条例》 第一条
[2]《职工带薪年休假条例》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
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