劳动法扣工资标准思维导图

劳动法扣工资标准如下：

2.如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条