核心内容:不少劳动争议中关于用人单位克扣工资都常常只见解释是“用人单位不得扣发劳动者的工资,否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利”,但是法律同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形。本文中树图网小编就用一个案例为您详细讲解公司可否采取逐月克扣工资的方式来弥补该员工造成的公司损失。
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用人单位可以代扣工资的情况思维导图模板大纲
王先生前不久在建筑工地看守工地材料棚,某日凌晨他巡夜时,发现棚里有几根钢筋不见了。当即,他向公司领导汇报此事。事后,公司领导告诉他,要从他每月工资里扣几百元,弥补丢失钢筋给公司造成的损失。王先生问:公司可以采取逐月克扣工资的方式来弥补损失吗?
根据法律有关规定,一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资,但同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形,如个人所得税的代扣代缴,社会保险费的代扣代缴,法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此,只有非法代扣才是侵犯劳动者权益,在以上4种情形下代扣工资是允许的。
除了这些正常的代扣外,如果劳动者因为自已本人的一些原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失,而这些经济损失的赔偿,也可从劳动者本人的工资中扣除。同时为了保障劳动者的生活必需,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,并且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
但有的用人单位在作出处分时要求劳动者签名确认,劳动者自愿签名后,表示同意该处分,用人单位克扣工资也可以看作合法。
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