单位不得随意克扣员工的工资，任何克扣员工工资的行为都是违法的，扣除了员工的工资，单位要依法将工资还给员工，同时严重的还要给予员工赔偿金。但是现实生活中，克扣员工工资的行为屡见不鲜。那么，医院克扣工资去哪举报？现在就跟着树图网小编来了解一下吧。

医院克扣工资去哪举报

房东克扣押金去居委会或者村委会投诉。如果对此无法协商也无法调解，可以到人民法院提起诉讼。一般合同如果明确约定了押金退还，房东不履行合同约定，承租人应当要求对方按照合同履行义务。

房东克扣押金去哪投诉

房东克扣押金处理招数是：去居委会或者村委会调解解决，如果对此无法协商也无法调解，可以到人民法院提起诉讼。一般合同如果明确约定了押金退还，房东不履行合同约定，承租人应当要求对方按照合同履行义务。

房东克扣押金处理招数

没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需

不签合同可任意克扣工资吗？

1999年8月，孙女士入职深圳某股份公司工作，双方签订了劳动合同，并约定了工资为 1600元，后涨到2450元。去年8月到今年1月，孙女士休产假，公司通知孙女士产假期间按月工资700元的标准支付。孙女士表示不服，一直没有领取产假期间的工资。后孙女士生了孩子后返回公司，公司要求与她协调工作岗位和工资事宜。但到今年3月8日，双方仍没有达成协议，公司没有支付休假工资，孙女士也没上班。

休产假期间不得克扣工资

雀巢＂克扣门＂:超常扩张埋隐患

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

什么是克扣拖欠劳动者工资

核心内容：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

职工合理辞职不能克扣工资

8月，刚毕业于上海中医药大学的中医硕士赵桂福应聘至位于南昌市红谷滩新区丰和中大道的南昌同舟医院。

辞职工资被克扣 可索要双倍工资

用人单位克扣工资的情形是指除了国家法律法规有明确规定的，依法签订的劳动合同中有明确规定的等情况外用人单位无正当理由克扣劳动者工资的情形。用人单位克扣工资劳动者可以以与公司协商要求其支付，向劳动行政部门举报等方式进行维权。

用人单位克扣工资的情形，用人单位克扣工资劳动者如何进行维权

如果工厂克扣农民的工钱可以到劳动监察部门投诉，或者到当地仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的，可以选择去法院提起诉讼，要求用人单位按照规定支付工资。

如果工厂克扣农民工的工钱怎么办

本案提要：2006年9月29日下午，在江苏南通市中级人民法院的调解下，江苏省南通美亚热电有限公司支付了该企业管理人员张明的年终奖金35000元。至此，一起历时一年的劳动纠纷案件画上了句号。

一起外企克扣职工奖金引出的诉讼

“主管说我工作表现不好，要辞退我，还说要扣200元。这样做行吗？”前日，安徽籍务工人员小李觉得很无辜，向本报反映了此事。

用人单位不得巧立名目克扣工资

焦急职工问询：如何投诉用人单位

担心职工跳槽 单位故意克扣工资

用人单位克扣工资的法律后果是，被劳动行政部门责令改正，并支付给劳动者补偿金；属于用人单位克扣工资的情况包括，用人单位代扣代缴的个人所得税的等。

用人单位克扣工资的法律后果，哪些情况属于用人单位克扣工资

公司克扣公司劳动者可以要求赔偿，公司克扣工资劳动者可以选择申请仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿，用人单位克扣工资的法律后果包括劳动行政部门责令限期支付等。

公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗，用人单位克扣工资的法律后果是什么

想要回奖金未全额发放的部分及经济补偿金，西门子公司40多名员工离职后，和“老东家”打起了官司。记者昨天获悉，二中院终审判决，驳回了员工们的诉求，维持了朝阳法院的一审判决。

40多名员工状告西门子克扣年终奖

征地拆迁这个话题大家都比较关心，因为可能哪一天政府征地就征收到自己家了，政府征收百姓的土地会予以一定的补偿，但是现实情况是有些村委会干部故意克扣百姓的征地补偿金，引起大家的抗议。下面树图网小编为大家详细介绍一下诉村委会克扣征地补偿费案例及相关知识，希望对大家有所帮助。

诉村委会克扣征地补偿费案例

工作两年多，竟然还是“非正式工”，先不说待遇与其他职工有着诸多差别，关键是何时才能转正呢？日前，职工小柳就为此而苦恼。

工作两年仍称“试用” 克扣待遇实属违法

用人单位如果克扣劳动者工资的处理办法是双方当事人协商解决，无法达成协商的申请调解，再者当事人向仲裁委员会提起仲裁，最后才向法院提出诉讼请求。

用人单位如果克扣劳动者工资怎么办

用人单位克扣工资是可以直接起诉的，无故克扣工资是违法行为，法律是鼓励劳动者拿起法律武器保护自己。用人单位克扣工资的法律后果不仅要被责令支付工资，还要被处罚赔付赔偿金。

用人单位克扣工资可以直接起诉吗，用人单位克扣工资的法律后果

辛辛苦苦工作了一个暑假，没想到两个月工资不但没有按时领到，而且后来领到的一个月工资还被克扣了不少。

工资无故被克扣 “霸王条款” 榨大学生工钱

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据国家法律规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补助、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券替代。用人单位必须按月将工资支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充意见》中明确规定了用人单位可以扣减工资和超过约定时间支付工资的理由。用人单位没有正当理由不得克扣、拖欠劳动者工资。对于用人单位的违法

关于克扣、无故拖欠工资案件的仲裁时效问题

遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资？工资多久不发放才算是拖欠工资？老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？关于这方面的法律知识，下面可以多多关注树图网小编为你作出的分析。

老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？来看看有什么办法！

用人单位克扣工资劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位克扣工资可以直接起诉，劳动者需要携带相关资料到当地的劳动行政部门进行举报，或者向法院起诉。

用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗

离职方知社保被克扣20年　200名深发展老员工集体追讨

公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？

某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。

用人单位扣发劳动者工资

公司克扣工资劳动者可以要求赔偿的，可以参考我国劳动合同法的相关内容。属于用人单位扣工资的情况有代扣个人所得税、抚养费、赡养费、社会保险费和其他费用等。

公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗，哪些情况属于用人单位可以扣工资

用人单位扣发工资合法吗

【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。

回家待岗 工资不能“缩水”

原告是今年45岁的崔女士。她说，1995年她进入麦当劳工作。2001年，崔女士与麦当劳签订全职服务员劳动合同，此后升任值班经理。去年12月，麦当劳口头通知崔女士终止劳动关系，崔女士遂向市劳保局监察大队投诉。后经有关部门调解，麦当劳恢复了与崔女士的劳动关系，并通知她回灯市口店餐厅工作。

麦当劳单方解除劳动合同败诉

核心内容：不少劳动争议中关于用人单位克扣工资都常常只见解释是“用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利”，但是法律同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形。本文中树图网小编就用一个案例为您详细讲解公司可否采取逐月克扣工资的方式来弥补该员工造成的公司损失。