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回家待岗 工资不能“缩水”思维导图
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旧人不归 浏览量：02023-03-05 02:10:35
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【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。
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思维导图大纲
回家待岗 工资不能“缩水”思维导图模板大纲
上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。
阅读延伸：劳动合同
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《工资支付暂行规定》
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