职工依法参加社会活动的工资思维导图

刘某在某公司工作，工作业绩一直得到公司的肯定。2006年的某天，刘某所在的社区举行人大代表换届选举，刘某向单位请假，单位领导很不满，认为刘某请假会影响单位生产，但最终还是批准了刘某的请假申请。不料月底支付工资时，公司却扣发了刘某请假那天的工资。刘某在咨询了律师后，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令公司补发被扣的工资。

劳动争议仲裁机构受案后经查，认定公司扣发刘某工资的行为违反了劳动法律法规，裁决食品公司予以补发。

当前我国工资分配实行按分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。按照我国法律的规定，在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。这几种特殊情况是指：(1)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。(2)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(3)非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第一种特殊情况所说的“社会活动”包括哪些内容呢?这里所说的“依法参加社会活动”，包括：(1)依法行使选举权或被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法庭证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)不脱产的工会基层委员会委员参加工会活动等。本案中，刘某被人民法院传唤出庭作证，属于依法参加社会活动，该公司不仅应该批准其请假申请，而且应视同其提供了正常劳动而支付工资，不得扣减工资。

《劳动法》第51条：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第10条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

[1]《中华人民共和国工会法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[3]《工资支付暂行规定》