2013年5月份广州、深圳最低工资标准调整思维导图

日前广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。

据了解，本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

深圳市人力资源和社会保障局于2月6日上午发布了2013年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。此次调整后，深圳最低工资标准仍将保持全国最高。

目前，深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。

考虑到企业的生产经营需要和承受能力，本次调整设置了近3个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。

1、全日制职工小时最低工资标准计算方式是：当地月最低工资/20.92天/8小时。

2、非全日制职工小时最低工资标准不适用于全日制职工小时最低工资标准。非全日制职工小时最低工资标准水平，比按全日制最低工资标准折算的小时工资高60%， 主要是考虑到非全日制职工在社会保险及工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制职工之间的差异，其中还包含了用人单位及劳动者本人应缴纳的最低基本养老保险费和基本医疗保险费。

3、是否合法可以先按照690元/20.92天/8小时这一公式计算出小时工资，再分别乘以1.5倍、2倍和3倍对比一下。

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

[1]《最低工资规定》

[2]《劳动保障监察条例》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条