企业该不该给跳槽员工年终奖思维导图

确实，职场人都有这样一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁不想在年关收到红包呢?年关离职，年终奖是不是就“飞”了呢?

“虽然有辞职跳槽的打算，但是年终奖还没拿到手，我不会贸然辞职的。”陈女士是省会一家房地产销售公司的销售顾问，如果按照公司往年发放年终奖的规定，陈女士大概能领到5000元左右的年终奖金。

跳槽VS年终奖，到底应该选哪个?有此困惑的职场人不仅陈女士一个。年终奖虽然有多有少，但一般也有一个月的基本工资，有的甚至更多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有不甘;不辞职，眼见大好工作机会就从眼前溜走。如此一来，还真是纠结。辞职后，年终奖一定拿不回来吗?

河北诺亚首席劳动法专家刘青凯就年终奖金发放纠纷从法律角度为跳槽职场人进行了简要分析。不发放年终奖，企业是不是一定违背法律规定?对此，刘律师表示，年终奖的管理模式有两种：一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”;另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”，不属于员工应得的劳动报酬，发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位。

法律规定，员工离职时，用人单位应当结清员工的劳动报酬。因此，刘律师表示，如果用人单位管理年终奖的形式为第一种，离职员工就有权获得年终奖，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金;如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。

此外，对于公司没有硬性规定年终奖的发放规则，也没有在劳动合同中约定，现在有好的工作机会，但是不敢随便跳槽，想拿到年终奖，该怎么办?法律解决手段比较强硬，很多人也不想这样解决问题，那么怎样实现跳槽与年终奖兼得呢?河北诺亚高级猎头专家张成刚表示，已经接洽到合适新工作的职场人，可以同新公司约定推后入职或上岗时间，等拿到年终奖，再辞职办理相关手续，现在很多企业能够招聘合适人选也是一件比较困难的事情，如果等待时间不超过两周，企业一般可以接受。另外，他还认为，职场人在选择新工作时应尽量考虑上岗时间在年终奖发放时间之后的岗位，这样一来，也免去了年终奖与跳槽的冲突选择。