工资多发不退怎么起诉思维导图

1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；

2.法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；

3.开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；

4.法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；

5.等待法院的判决和执行。

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条

[2]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十二条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条