工资加班基数怎么算的思维导图
加班工资的计算基数应该按照以下条件执行：
树图思维导图提供 工资加班基数怎么算的 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工资加班基数怎么算的 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：afd65a2391b6c9a14bf8455761cdd971
思维导图大纲
工资加班基数怎么算的思维导图模板大纲
一、工资加班基数怎么算的
1.劳动合同有约定的按约定；
2.劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；
3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，不得低于各地区规定的最低工资标准。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
二、加班费怎么计算
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、单位不给加班工资怎么办
单位不给加班工资引起劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商