加班工资绩效工资算在内吗思维导图
加班工资绩效工资算在内，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。
树图思维导图提供 加班工资绩效工资算在内吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 加班工资绩效工资算在内吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9a3cb6d738706f3ccfff850666e98df5
思维导图大纲
加班工资绩效工资算在内吗思维导图模板大纲
一、加班工资绩效工资算在内吗
二、支付加班工资的标准
支付加班工资的标准：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
三、加班费的劳动仲裁时效是有多长时间
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 第二章 组织及其绩效影响因素 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第二章 组织及其绩效影响因素 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1919a947f88bc2d8550efe05fd639dac
沪公网安备 31011502019485号
上海工商