工资证明实发工资应当由用人单位开具。在职证明应当包括职工的姓名、年龄、所在的部门以及岗位等;注明公司名称、收入人的职务以及工作年限;收入可以写月收入,也可以写年收入。
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工资证明实发工资怎么开思维导图模板大纲
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
二、工资证明的用途
工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
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