病假工资扣多少思维导图
病假工资扣除不得超过30%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。树图网提醒您，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
树图思维导图提供 病假工资扣多少 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 病假工资扣多少 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：49beb75bdac64daf7c6e6716708ffac7
思维导图大纲
病假工资扣多少思维导图模板大纲
一、病假工资扣多少
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
二、病假不给工资怎么办
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。
三、病假可以休多长时间
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 项目任务：《（特定奥运项目），多少场比赛小研究》 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 项目任务：《（特定奥运项目），多少场比赛小研究》 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：af5fe05d52a3c30edfdf65777d400ce8
树图思维导图提供 SMT流量公式： <br>GMV=曝光*点击率*转化率*客单价<br> 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 SMT流量公式： <br>GMV=曝光*点击率*转化率*客单价<br> 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3c90e87121279601df549e13833597a0
沪公网安备 31011502019485号
上海工商