按劳动法工资怎么算工资思维导图
按劳动法工资计算是由用人单位和劳动者之间约定的数额而决定的，但不能低于当地最低工资的标准。劳动法扣工资不能超过当月工资的百分之二十，如果超过的情况下是可以向法院起诉的。
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思维导图大纲
按劳动法工资怎么算工资思维导图模板大纲
一、按劳动法工资怎么算工资
按劳动法工资的计算是用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动法扣工资不能超过多少
劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
三、劳动法调岗降工资违法吗
劳动法调岗降工资违法，调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
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