按劳动法工资底薪是多少思维导图
按劳动法工资底薪是不能低于当地最低工资的标准，如果低于的情况下是需要进行调整的。不按劳动法发工资的处理是可以向劳动部门进行举报，也可以到仲裁委员会申请仲裁即可。
树图思维导图提供 按劳动法工资底薪是多少 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 按劳动法工资底薪是多少 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：43a1fe991bcc53a50373600d0b2c0b6d
思维导图大纲
按劳动法工资底薪是多少思维导图模板大纲
一、按劳动法工资底薪是多少
按劳动法工资底薪是不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、不按劳动法发工资怎么处理
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、公司拖欠工资多长时间算违法
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商