新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗思维导图
新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理，旷工只能按照事假扣工资，用人单位不得克扣员工的工资，旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。
树图思维导图提供 新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1433dd1fceffafa3879ba00928b12eda
思维导图大纲
新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗思维导图模板大纲
一、新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗
新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违规行为。
二、旷工自离可以拿公积金吗
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
三、周末加班不去算旷工吗
周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
引用法条
[1]《住房公积金管理条例》 第二十四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 二手书销售平台新航标 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 二手书销售平台新航标 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a92403b70afada50cf4fa4f56e0981c9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商