旷工一天扣两天工资合法吗思维导图
旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。
树图思维导图提供 旷工一天扣两天工资合法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 旷工一天扣两天工资合法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：399996f4c01feae61de0436050154ef3
思维导图大纲
旷工一天扣两天工资合法吗思维导图模板大纲
一、旷工一天扣两天工资合法吗
旷工一天扣两天工资不合法。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、旷工自离可以拿公积金吗
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
三、迟到旷工被辞退有赔偿吗
迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《住房公积金管理条例》 第二十五条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 SMT流量公式： <br>GMV=曝光*点击率*转化率*客单价<br> 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 SMT流量公式： <br>GMV=曝光*点击率*转化率*客单价<br> 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3c90e87121279601df549e13833597a0
沪公网安备 31011502019485号
上海工商