劳动法急辞工资怎么算思维导图
劳动法急辞工资的算法是需要与用人单位协商一致全额结算劳动者的工资，如果劳动者造成用人单位有经济损失的，是需要按照相对应的情况，扣除劳动者的工资。
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思维导图大纲
劳动法急辞工资怎么算思维导图模板大纲
一、劳动法急辞工资怎么算
劳动法急辞工资算法如下：
1.如果劳动者和用人单位协商一致的，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。
2.如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同)，用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用。
3.劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。
二、急辞工劳动法扣几天工资
急辞工劳动法不扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、公司扣工资的处理方式
员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
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