劳动法关于员工离职工资规定思维导图
劳动法关于员工离职工资规定是用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，对于劳动者给用人单位造成的损失，需要承担赔偿责任，单位不给开离职证明，劳动者可以申请仲裁。
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思维导图大纲
劳动法关于员工离职工资规定思维导图模板大纲
一、劳动法关于员工离职工资规定
劳动法关于员工离职工资规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是：劳动者必须具有主观过错;赔偿只算直接损失，不算间接损失。
二、单位不给开离职证明怎么办
三、试用期内离职不给工资怎么办
试用期内离职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
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