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旷工一天扣工资两千合理吗思维导图

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旷工一天扣工资两千不合理,一般员工旷工,用人单位可以不支付这一天的工资,扣除员工工资属于违法行为。旷工自离可以提取公积金,当事人需要携带解除劳动关系合同等资料到相关机构办理即可。

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思维导图大纲

旷工一天扣工资两千合理吗思维导图模板大纲

一、旷工一天扣工资两千合理吗

旷工一天扣工资两千不合理。员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、旷工自离可以拿公积金吗

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

三、周末加班不去算旷工吗

周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。

引用法条

[1]《住房公积金管理条例》 第二十四条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

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