旷工一天扣工资两千合理吗思维导图
旷工一天扣工资两千不合理，一般员工旷工，用人单位可以不支付这一天的工资，扣除员工工资属于违法行为。旷工自离可以提取公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等资料到相关机构办理即可。
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思维导图大纲
旷工一天扣工资两千合理吗思维导图模板大纲
一、旷工一天扣工资两千合理吗
旷工一天扣工资两千不合理。员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资，否则属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、旷工自离可以拿公积金吗
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
三、周末加班不去算旷工吗
周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
引用法条
[1]《住房公积金管理条例》 第二十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
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