压工资离职时怎么处理思维导图
压工资离职时劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁处理，拖欠工资劳动者可以解除劳动合同且不需要事先通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
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思维导图大纲
压工资离职时怎么处理思维导图模板大纲
一、压工资离职时怎么处理
压工资离职时的处理是劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资解除劳动合同流程
三、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料
到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《劳动保障监察条例》 第九条
[3]《工资支付暂行规定》 第一十八条
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