员工放假期间的工资支付规定思维导图
员工放假期间的工资支付规定是应当照常发放，因为企业的原因导致员工待岗的，在一个工资支付周期内照常发放工资，法定假期不让员工休息属于违法行为。
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思维导图大纲
员工放假期间的工资支付规定思维导图模板大纲
一、员工放假期间的工资支付规定
员工放假期间的工资支付规定：如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。
二、法定假期不让休息算不算违法
法定假期不让休息算违法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、一年有几天法定节假日
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
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