劳动法关于年休假工资的规定思维导图
劳动法关于年休假工资的规定是职工在年休假期间获得与正常工作时间相同的工资，职工年休假天数根据劳动者的工作年限确定，劳动者工作满一年不满十年的，享受五天年休假。
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思维导图大纲
劳动法关于年休假工资的规定思维导图模板大纲
一、劳动法关于年休假工资的规定
劳动法关于年休假工资的规定：职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、职工带薪年休假天数怎么确定
职工带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假没有休如何补偿
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
[3]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十条
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