工厂加班工资是在工作日加班工资为百分之一百五,周末加班是百分之两百,而法定节假日的加班工资是百分之三百。加班工资诉讼时效为一年,并且从劳动关系终止之日起一年内提出。
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工厂加班工资多少思维导图模板大纲
工厂加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资仲裁时效为一年。劳动者未离职的,仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动者离职的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的;应该要按当事人的平均收入来进行计算。
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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