国家法定节日放假规定思维导图
国家法定节日放假规定是元旦放假一天、春节放假三天、清明节放假一天、劳动节放假一天等。法定节日不放假算违法的，如果有加班的情况是需要支付劳动者三倍的加班工资，并且尊重劳动者的意愿。
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思维导图大纲
国家法定节日放假规定思维导图模板大纲
一、国家法定节日放假规定
国家法定节日放假规定如下：
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
二、法定节日不放假算不算违法
法定节日不放假算违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。
三、法定节假日可以调休吗
法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
沪公网安备 31011502019485号
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