防暑降温费属于职工薪酬吗思维导图

防暑降温费属于职工薪酬，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。

根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税.

防暑降温费是强制发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中海南发放时间最长，发放期间为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，发放期间为5-10月，为6个月时间，北方大多数省份为四个月。安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，按照规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35摄氏度、室内不能降低至33 摄氏度以下时，就可以发放高温津贴。

[1]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

[2]《防暑降温措施管理办法》 第一十七条