国家法定节假加班工资怎么算思维导图
国家法定节假加班工资的计算是不能低于日工资基数的三倍，其计算方式是根据加班工资的基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以百分之三百就可以得出加班工资。
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思维导图大纲
国家法定节假加班工资怎么算思维导图模板大纲
一、国家法定节假加班工资怎么算
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资拖欠该怎么办
加班工资拖欠的解决方法为当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、加班费要扣税吗
加班费应要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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