员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿思维导图
员工离职后公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。具体的赔偿方式为责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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思维导图大纲
员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿思维导图模板大纲
一、员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿
员工离职后只要公司拖欠工资超过一个月的，就可以要求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资
公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资法律对此没有明确规定，投诉后劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。具体多久能拿到工资应根据劳动监察大队具体的执行力度来进行判断。除了到劳动监察大队投诉之外，还可以去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。
三、公司拖欠工资不给应该找哪个部门
公司拖欠工资不给应该找以下部门：
1.当地劳动监察大队。到劳动监察大队投诉的方式简单，但有时候会遇到执法力度可能不是很大，维权困难的情形；
2.当地劳动局。可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
3.当地人民法院。可到当地人民法院申请支付令或者直接在劳动仲裁后去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
沪公网安备 31011502019485号
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