公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗思维导图
公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿。公司拖欠工资辞职属于公司未按劳动合同约定支付劳动报酬的情形，劳动者被迫提出解除劳动合同的情形，劳动者除了可以要求经济补偿，还可以要求公司支付相应的赔偿金。
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思维导图大纲
公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗思维导图模板大纲
一、公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、公司拖欠工资离职用提前30天吗
公司拖欠工资离职不用提前30天。公司违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知公司。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
公司拖欠工资超过一个月可以劳动仲裁。公司拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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