北京市病假工资怎么算，工伤病假工资只发底薪合理吗思维导图

北京市病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

用人单位不可以在员工无过错的情况下辞退因病假在医疗期的员工。

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。

用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条