国家法定节假曰加班工资怎么算思维导图
国家法定节假曰加班工资的计算应当为日工资的三倍所得，具体的计算公式为加班工资基数÷21.75×天数×300%。加班工资是可以进行约定的，这属于劳动者与用人单位之间可以自行商定的劳动合同具体事项。
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思维导图大纲
国家法定节假曰加班工资怎么算思维导图模板大纲
一、国家法定节假曰加班工资怎么算
二、加班工资可以约定吗
可以约定加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、加班工资需要交社保吗
加班费需要缴纳社保金。
《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
而根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。在第四条中更明确规定了工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。
引用法条
[1]《本法》 第三十六条
[2]《本法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[6]《中华人民共和国社会保险法》 第一十二条
[7]《关于工资总额组成的规定》 第三条
[8]《关于工资总额组成的规定》 第四条
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