法定假期工资计算方式思维导图
法定假期工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。法定假期有是十一天是三薪。
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思维导图大纲
法定假期工资计算方式思维导图模板大纲
一、法定假期工资计算方式
法定假期工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定假期三倍工资怎么算的
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：
日加班工资=月工资÷21.75乘以300%
小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。
三、法定假期哪几天是三薪
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
沪公网安备 31011502019485号
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