对于大部分人来说,行测题量大、时间紧是普遍的感受。这就要求我们在平时的训练中,不仅要注重准确率,同时还要兼顾时间,提高效率,避免后续题目因时间不够仓促应对而失分。
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细节判断题应该先看文段还是先看选项?思维导图模板大纲
1、先看选项再看原文
这种方法要先勾画选项中的重点,即核心话题的一些关键词,它们就是"线索",我们带着线索阅读原文寻找与之相关的表述,遇到相关信息之后再进行详细的比较。这种做法好处就是,在阅读文段的时候更加具有目的性,但是也有缺陷,对瞬时记忆能力有一定的要求,否则就会出现阅读文段的时候忘记选项内容的尴尬情况。
2、先看原文再看选项
先阅读文段内容,大致了解文段每个部分谈论的内容,在熟悉文段的基础上看选项,也可以做到将选项定位,再进行详细的比较。这种做法的好处是,文段只需要大致了解,没有太大的记忆负担,通览文段也可以有一个全面的把握,能够将选项内容快速定位,效率也很高。但是这种方法要求具备扫读及提炼的能力,对于篇幅过长的文段,这种方式不如先看选项的方式,很可能文段中的部分内容是不需要进行关注的。
【例1】
【问题】下列信息与原文内容表述是否一致?
实验中,多晶金刚石纳米针样品在拉伸侧的弹性形变达到约9%
【分析】解题思路,选项与原文进行对应。先看选项,勾画选项关键词:"多晶金刚石"、"形变达到约9%"(数字作为对应原文的线索更加明显),在原中文对应倒数第二行"单晶金刚石纳米针在拉伸侧的弹性形变量达到约9%",选项表述为"多晶"与原文中"单晶"不符。
这道题目篇幅较长,先看选项,能够迅速进行定位,效率会更高一些。
【例2】
人力资源竞争,固然是一种市场竞争,却与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素,但劳动者对于职业的权衡,却是多方面因素综合考量的结果。因此,人力资源的竞争,必须回归以人为本的理念。
【问题】下列信息与原文内容表述是否一致?
① 只要以人为本就能在人力资源竞争中获胜
② 劳动者会从多方面综合考量职业
【分析】分析文段,选项与原文一一对应。阅读文段,尾句的表述"人力资源的竞争,必
须回归以人为本的理念","必须鈥︹��"是必要条件,而问题中的"只要鈥︹�外�︹��"是充分条件,属于偷换逻辑,①与原文表述不一致。②对应文段中"劳动者对于职业的权衡,却是多方面因素综合考量的结果",符合文意。
文段并不长,内容清晰也容易阅读,先看文段再看选项能够快速进行定位,也会很快解题。
在细节判断题中,对于不同的情况先看选项或者先看文段都各有优劣。对于每个人而言,大多是会形成一种思维固式,大家都可以进行尝试,看自己更适合哪种方法。所谓没有最好的方式方法,适合自己的才是最好的。欢迎大家参加华图的培训学习,每个人都能收获到更高效的学习方法、技巧,都能深层次淬炼言语思维快速提升。
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