辞退劳务派遣工资支付标准是:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
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辞退劳务派遣工资支付标准思维导图模板大纲
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工与正式工区别是如下:
1.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;
2.正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;
3.劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付;
4.其他。
三、劳务派遣人员可以享受年休假吗
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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