乡镇事业编真的没前途吗？思维导图

过去，政府大院虽不说是泾渭分明，但公务员和事业编确实存在差距。公务员想要晋升提拔，只需要度过试用期1年，科员2年，就有机会进入乡镇领导班子，成为副科级领导。我本人于2015年省考上岸，2020年提拔至副科级，5年时间，不算短也不算长，但我身边被提拔的事业编工作人员确实是凤毛麟角，难度相当大。就说我的扶贫办同事小王，事业编，在其他乡镇与我一样是扶贫办主任，工作能力极强，多次接受省级检查，代表县政府接受检查效果都很不错，在2021年获得省级脱贫攻坚优秀个人，但也没有获得职务晋升，那时我不得不为自己身为公务员而庆幸。

那么，乡镇事业编真的没前途吗?其实不然，随着时代发展，国家针对事业编与公务员存在客观差异的情况已经做出许多政策的调整，让事业编干部享有与公务员相同的待遇和权利，比如过去公务员年底有绩效奖金，而事业编没有，目前是事业编与公务员享有等额的绩效奖金，过去公务员有车补，现在部分地区的事业编也同样享有，并且这也是一种趋势。

最后，谈到职务晋升问题，这是最关键的，目前事业编也迎来转机。前些天镇政府迎接第三批村第一书记，我发现来人其中一个是之前认识的县级事业干部小刘，小刘家境不错，父母都是公务员，自己是政府办工作人员，工作能力强，但由于身份原因，在2021年党委政府换届也没有解决副科级的职务待遇问题。想到这里，我忽然想到，在2020年我省提拔任用相关文件中，就有新出台政策，即乡镇党委班子可以在"五类人"中提拔优秀干部(据了解全国大多地区都实行该政策)，其中优秀村第一书记、乡镇事业编人员都可以提拔为镇党委班子成员，所以目前不管是哪里的事业干部都有机会依照文件政策实现自己事业进步的理想。

当然，不管在哪里，不管是什么身份，也都需要有能力的人才能担当重任。比如我刚上班的时候，发现乡镇事业编干部或多或少都存在一些消极的思想，因为过去事业编干部晋升困难，所以他们年纪不大就有"混日子"的思想，上班时间"摸鱼"，打游戏比比皆是。但也有不一样的，年轻事业干部小李，担任人事助理，并兼任纪委兼职委员，工作能力强，团结同事，也积极进取，虽然没有因此提拔，但被上级部门看中，调动至地级市政府办工作，实现了事业的跨越。

所以，乡镇事业编干部并不是没有前途，反而目前的事业编与公务员已经相差无几，就连最难的职务晋升问题目前也正在得到解决，随着社会公平不断推进，未来事业编干部将进一步与公务员在各方面并驾齐驱。