签订劳务派遣是在职吗思维导图
在中国，劳务派遣是一种典型的非正常用工形式，派遣合同是一种非常流行的外包形势，目前在中国的很多500强企业都在用，很多大的国企也在用，是单位为了节约和合理利用人力资源的一种手段罢了。那么如果和用人单位签订了劳务派遣是在职吗？下面就和树图网小编一起来了解一下吧！
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思维导图大纲
签订劳务派遣是在职吗思维导图模板大纲
一、签订劳务派遣是在职吗
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与(派遣;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
二、劳务派遣的分类
完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
就是用人单位将一些非核心员工);或用人单位的一些非专业性工作)，外包给hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作)，并承担所有的人事风险责任)。
转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化：
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用hrlink公司，由;用人单位再从hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要(因为人的行为在短期内是可以伪装的(如技校生、中专生、大学专科生、本科生hrlink公司，由;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
短期派遣
用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。
三、如何开具在职证明
劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。r发生劳动争议申请劳动仲裁第一被申请人也应该是用人单位。r劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
虽然劳务派遣是一种很流行的用方式，管理十分方便，但是用工单位的各种待遇是被派遣劳动者所不能享有的，而且用工单位可以把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而且劳动者在被派遣期间发生的各种工伤事故等费用的报销也只是根据在劳务派遣单位的制度来执行。总之，签订派遣合同时，合同里边有很多软陷阱条款，劳动者一定要仔细阅读合同各条款，谨慎行事！
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