劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准思维导图

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据以下法定情形解除劳动合同的；

（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；

（六）因用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任的

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

6、劳动合同合同无效

7、双方协商一致解除劳动合同

8、劳动合同终止