劳务派遣同工同酬包括福利吗思维导图
现在社会竞争压力很大，想要找到合适的工作也不是那么容易的。所以有些人就和劳务合同合作，成为了派遣员工。很多人都想知道劳务派遣同工同酬到底应不应该包括福利？树图网小编整理了最新的相关资料，为大家介绍一下。
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思维导图大纲
劳务派遣同工同酬包括福利吗思维导图模板大纲
一、什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
二、劳务派遣同工同酬
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、同工同酬的工资支付条例
2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：
一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
责任编辑：周六
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条
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