核心内容：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。以下由树图网编辑为你介绍。

什么是“同工同酬”

在我国劳动合同法规定当中，在进行处理工资的时候，可以通过合同内容的规定来进行处理，并且对于一些同工同薪如果要进行相关的诉求也是需要注意格式，接下来树图网小编为大家整理关于怎样写同工同酬的诉求问题的解答，带着问题我们一起往下看。

怎样写同工同酬的诉求

徐某于2009年8月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。

同工同酬不等于同岗同酬

法律保障男女同工同酬

核心内容：以下由树图网编辑为你介绍同工同酬相关知识。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬最新知识

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的条件和内容

与三有缘：讨论：你的单位同工同酬吗？

你的单位做到了同工同酬吗？

法律怎样保障男女同工同酬?

首部《护士条例》:护士不论"身份"都将同工同酬    今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。昨天起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。

首部《护士条例》实施同工同酬

在单位人手不足，急需某方面的技术人员时，可以与人才公司雇佣一批临时工人帮忙生产，这种形式的劳动关系我们称之为劳动派遣，劳动派遣工作者享受同工同酬的待遇。那么劳动派遣同工同酬包含福利吗？接下来就由树图网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

劳动派遣同工同酬包含福利吗

核心内容：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬73号主席令

天津：派遣工与正式工同工同酬

【案例一】李小姐为甲公司销售人员，其收入模式为底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？

同工同酬原则的理解与适用

法律怎样保障男女同工同酬？

劳务派遣同工同酬法律规定是《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣同工同酬法律规定

同工同酬指的是劳务派遣者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位不能因劳动者属于劳务派遣而对其待遇进行差别对待。更多关于劳务派遣同工同酬情况有哪些的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

劳务派遣同工同酬情况有哪些

劳务派遣同工同酬不包含福利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣同工同酬包含福利吗

同工同酬劳动法规定是需要遵循按劳分配原则、享有与用工单位的劳动者其他权利等。同工同酬与编制的区别在于两者的关系不一致、适用的法律不一致、因素不同等。

同工同酬劳动法规定

现在社会竞争压力很大，想要找到合适的工作也不是那么容易的。所以有些人就和劳务合同合作，成为了派遣员工。很多人都想知道劳务派遣同工同酬到底应不应该包括福利？树图网小编整理了最新的相关资料，为大家介绍一下。

劳务派遣同工同酬包括福利吗

核心内容：《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

新法第63条解读劳务派遣同工同酬

核心内容：同工同酬是我国劳动法的一项基本规定。《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

劳务派遣工请求同工同酬应如何认定 

7月26日,杨某经朋友介绍到某食品公司工作,公司安排他操作浇注机。该公司只与他口头约定试用期2个月,未签订劳动合同,也未明确劳动报酬。8月19日,杨某因事向公司提出辞职,并于8月22日离开公司。杨某到月底去该公司领工资时,公司称按照单位规定,试用期内辞职每日只发放20元生活费,他在公司工作28天发给他560元。杨某不同意,要求公司按同工作岗位每日60元标准发放。在多次要求未果的情况下,杨某投诉到当地劳动保障行政部门。

约定劳动报酬不明确可实行同工同酬

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

企业法律顾问：同工同酬内容

核心内容：同工同酬的确是《劳动法》所确立的一项基本原则。但工种不同，能力不同，工资待遇也会有所区别。学校后勤人员和教师是不是也是这样呢？以下由树图网劳动法小编为你讲解。

学校后勤人员与教师同工同酬吗

合同工同工同酬包含福利。合同工被辞退有补偿，如果劳动者没有严重违反公司规章制度的，或者造成公司损失的，用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿。