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法律怎样保障男女同工同酬？思维导图
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法律怎样保障男女同工同酬？
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思维导图大纲
法律怎样保障男女同工同酬？思维导图模板大纲
妇女权益保障法第23条规定，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。劳动法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。依据法律的这些规定，男女同工同酬法律保障的主要内容包括：
1、在国家工资等级制度中，保障男女同等劳动获得同等报酬；
2、在晋升、晋级、评聘专业技术职务时，保障男女机会平等；
3、在实行劳动合同制中，劳动报酬是劳动合同的重要内容，应保证妇女与男子有平等获得劳动报酬的权利；
4、在评级、定级、转正等方面，保障妇女与男子有平等的权利；
5、在实行各项资金制度时，应保障妇女有获得资金的权利；任何单位、个人不得因性别差异而削减女职工的资金；
6、女性获得津贴时，在同等条件下，不因性别差异而减少；
7、在实施奖惩制度时，不得随意扣发女职工工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条
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