法律怎样保障男女同工同酬？思维导图

1、在国家工资等级制度中，保障男女同等劳动获得同等报酬；

2、在晋升、晋级、评聘专业技术职务时，保障男女机会平等；

3、在实行劳动合同制中，劳动报酬是劳动合同的重要内容，应保证妇女与男子有平等获得劳动报酬的权利；

4、在评级、定级、转正等方面，保障妇女与男子有平等的权利；

5、在实行各项资金制度时，应保障妇女有获得资金的权利；任何单位、个人不得因性别差异而削减女职工的资金；

6、女性获得津贴时，在同等条件下，不因性别差异而减少；

7、在实施奖惩制度时，不得随意扣发女职工工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条